Als Team handeln

sich gegenseitig unterstützen
zum Dream-Team werden
unternehmerisch denken – unternehmerisch handeln

Vermeiden Sie Krisen

Ein Team, das seine Aufgaben und Prozesse im Griff hat, ist gut. Ein Team, das sich als Ganzes versteht, kommuniziert und handelt, meistert auch schwierige Situationen und vermeidet Krisen.

Gemeinsam Lösungen finden

Stellen Sie sich vor, Sie und Ihr Team befinden sich in einer Ausnahmesituation: die Umsätze brechen weg oder die Auftragseingänge können nicht fristgerecht abgearbeitet werden. Nun muss Ihr Team unternehmerisch denken und handeln. Sie finden gemeinsam gute Lösungen, selbst wenn hierzu einzelne Teammitglieder etwas abgeben müssen (z.B. Budget, Mitarbeitende oder Macht). Und doch fühlt sich jeder wertgeschätzt im Team.

 

Nutzen und fördern Sie die Stärken Ihres Teams

Durch eine Team-Entwicklung reflektieren wir die Situation in Ihrem Team.

  • Wo steht Ihr Team?
  • Wie gut kennt sich das Team?
  • Wo liegen die Stärken der Teammitglieder?
  • Wie sieht die Situation rund um das Team aus?

Gemeinsam erarbeiten wir die Ist- und Soll-Situation sowie einen konkreten Aktionsplan.

So werden Sie zum Dream-Team.

Unsere Kombination aus Team- und Organisationsberatung

Zunächst prüfen wir organisatorische Strukturen wie Aufgaben, Prozesse und Zielvereinbarungen. Fördern diese Strukturen eine gemeinsame Zusammenarbeit?
Dann schauen wir auf die Persönlichkeiten im Team und klären die Erwartungshaltungen. Wo will das Team hin und welches gemeinsame Ziel will es erreichen?

Mit welchen Methoden arbeiten wir?

  • Abhängig von Zeit, Budget und anderen Faktoren passen wir die Team-Entwicklung individuell an Ihre Situation an.
  • Um Situationen greifbar zu machen, nutzen wir bewährte Modelle:
    • Zur Stärken-Schwächen-Analyse
    • Zur Standort-Analyse
    • Zur Kommunikations-Analyse
    • Zur Erarbeitung von neuen Haltungszielen
    • Zur Analyse und Entwicklung von Teams und Organisationen
    • und verwenden auch ungewöhnliche Methoden

Und das wichtigste aller Modelle – der gesunde Menschenverstand.

Kundenfeedback 

 

Persönliches Weiterentwicklungscoaching ausgeprägt individualisiert, unkompliziert und innovativ auf den Punkt gebracht.

(Martin Wyss, Leiter Durchführung / Betriebszentrale Spiez, Betrieb, BLS Netz AG)

 

Das Verständnis für die Themen der Anderen ist größer geworden, da die Anforderungen klarer sind. Unsere Ziele passen wir jetzt unserem Bedürfnis nach einem gemeinsamen unternehmerischen Handeln an.

(Hubertus Soppert, Geschäftsführer p2m, Berlin)

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