Als Team handeln

sich gegenseitig unterstützen
zum Dream-Team werden
unternehmerisch denken – unternehmerisch handeln

Vermeiden Sie Krisen

Handeln Sie rechtzeitig. Meistens sagt Ihnen schon Ihr Bauch, dass der Handlungsdruck steigt.

Ein Team, das seine Aufgaben und Prozesse im Griff hat, ist gut. Besser: Ein Team, das sich als Ganzes versteht, kommuniziert und handelt. Dieses Team wird auch schwierige Situationen meistern und Krisen vermeiden.

 

Als Team handeln

Stellen Sie sich vor, Sie und Ihr Team befinden sich in einer Ausnahmesituation: die Umsätze brechen weg oder die Auftragseingänge können nicht fristgerecht abgearbeitet werden. Nun muss Ihr Team unternehmerisch denken und handeln. Aber dazu muss Ihr Team gut zusammenarbeiten. Kommunikation ist dabei das A und O! Nur wer miteinander redet und sich austauscht, kann schwierige Situationen und Probleme in den Griff bekommen.

Gemeinsam eine Lösung erarbeiten

Vor allem wenn es Probleme gibt, sollte ein Team zusammenhalten. Gemeinsam kann das Team mögliche Strategien durchdenken und die optimale Lösung für alle finden. Denn Teamarbeit bedeutet auch, dass einzelne Teammitglieder manchmal zurückstecken müssen! Doch dazu braucht es eine Wertschätzung im Team. Unsere begleitete Team-Entwicklung kann dabei helfen. 

Nutzen und fördern Sie die Stärken Ihres Teams

Klären Sie Ihre Team-Situation und die Stärken Ihres Teams und Ihrer Mitarbeitenden. Stellen Sie Fragen, wie

  • Wo steht mein Team?
  • Wie gut kennt sich mein Team?
  • Wo liegen die Stärken meiner Teammitglieder?
  • Wie sieht die Situation rund um das Team aus?

Gemeinsam erabeiten wir eine Ist- und Soll-Situation. Zum Schluss halten Sie einen konkreten Aktionsplan in den Händen.

So werden Sie zum Dream-Team.

Unsere Kombination aus Team- und Organisationsberatung

Zunächst prüfen wir organisatorische Strukturen wie Aufgaben, Prozesse und Zielvereinbarungen. Fördern diese Strukturen eine gemeinsame Zusammenarbeit?
Dann schauen wir auf die Persönlichkeiten im Team und klären die Erwartungshaltungen. Wo will das Team hin und welches gemeinsame Ziel will es erreichen?

Mit welchen Methoden arbeiten wir?

  • Abhängig von Zeit, Budget und anderen Faktoren passen wir die Team-Entwicklung individuell an Ihre Situation an.
  • Um Situationen greifbar zu machen, nutzen wir bewährte Modelle:
    • Zur Stärken-Schwächen-Analyse
    • Zur Standort-Analyse
    • Zur Kommunikations-Analyse
    • Zur Erarbeitung von neuen Haltungszielen
    • Zur Analyse und Entwicklung von Teams und Organisationen
    • und verwenden auch ungewöhnliche Methoden
  • an unserem Standort in Aarau, bei Ihnen in der Firma oder an sonstigen schönen Orten

Und das wichtigste aller Modelle – der gesunde Menschenverstand.

Kundenfeedback 

 

Die Pferde-Übungen waren sehr spannend und eindrücklich. Das gemeinsame Erlebnis hat unser Team auf beeindruckende Art inspiriert und gestärkt. Wir sehen nun auch im Alltag immer wieder hilfreiche Prallelen.

(Markus Zgraggen, Leiter Produktion / Einkauf, BLS Cargo AG)

 

Kontaktieren Sie uns

Nehmen Sie das Heft aktiv in die Hand. Senden Sie uns eine Nachricht und vereinbaren Sie eine unverbindliche Erstberatung.