Klären Sie Ihre Konflikte

Ermöglichen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

Schaffen Sie eine Vertrauens-Kultur im Unternehmen

In Ihrem Bereich arbeiten zufriedene Mitarbeiter

Sie wünschen sich, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und leistungsstark zusammenarbeiten? Sie möchten eine Vertrauenskultur im Unternehmen schaffen? Wir unterstützen Sie gerne dabei. 

 

Zusammenarbeit ermöglichen

Ihre Mitarbeiter und deren Bedürfnisse werden wahrgenommen. Es findet ein kollegialer Austausch statt. Dadurch sind die Teammitglieder entspannt und können sich auf ihre Arbeit konzentrieren. 

 

Vertrauenskultur im Unternehmen schaffen 

Stellen Sie sich vor, Sie gehen morgens zu Ihrem Arbeitsplatz und Ihre Mitarbeiter grüßen freundlich. Bei Unklarheiten stimmen sich Ihre Mitarbeiter untereinander ab. Statt Anschuldigungen gibt es gemeinsame Lösungsvorschläge. 

 

Unsere Konfliktbearbeitung

Ein elementarer Schritt hin zu der angestrebten Vertrauenskultur ist, gerade in festgefahrenen Situationen, eine Mediation (Konfliktbearbeitung) durch eine außenstehende, neutrale Person. Nur eine solche konstruktive Beschäftigung mit den Bedürfnissen aller Beteiligten wird Konflikte klären und eine daraufhin gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglichen. 
Bei einer Konfliktbearbeitung bedarf es zunächst eines gemeinsamen Konsenses über die unerwünschte Zukunft und die Bereitschaft, sich tatsächlich auf den Prozess einzulassen. Dazu sind vorherige Einzelgespräche mit Ihnen bzw. Ihrem Mitarbeiter und der anderen Konfliktpartei notwendig. In einer anschließenden gemeinsamen Sitzung mit beiden beteiligten Personen oder eines Workshops (sollten die Konfliktparteien Teams sein) klären wir mit Ihnen Ihre verschiedenen Sichtweisen, Gefühle und Bedürfnisse. Zum Schluss erarbeiten Sie gemeinsame Handlungsoptionen und beschließen die Umsetzung. 

Mit welchen Methoden arbeiten wir?

In der Mediation (Konfliktbearbeitung) arbeiten wir

  • mit dem mediativen U-Prozess nach Ballreich und Glasl und
  • der Konfliktbearbeitung nach Gunter Schmidt
  • an unserem Standort in Aarau, bei Ihnen in der Firma oder an sonstigen schönen Orten

Bei einer Mediation zwischen 2 Teams sind wir mind. 2 Trainer

Kundenfeedback

Die Mediation hat überhaupt erst wieder eine vernünftige Zusammenarbeit ermöglicht. Mehr als nur ein Anfang ist gemacht. (Manfred Stobik, Nanoval GmbH & Co. KG)

 

„Der Teamworkshop hat zu einer massiven Verbesserung in der Zusammenarbeit geführt. Auch die Kollegen, die am Workshop nicht teilgenommen haben profitieren davon. Das Verhalten beidseitig „färbt“ auf die Kollegen ab. Es herrscht ein angenehmes Klima in der Zusammenarbeit, was jedoch nicht heisst, dass man immer sofort gleicher Meinung ist. Geschäftskonflikte werden wie es sich gehört ausdiskutiert und die Lösungsfindung steht im Vordergrund.“

(Ernst Kellenberger, Kundenbetreuer und Produktmanager Jahresfahrplan, SBB Infrastruktur)

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